Når du løbende anvender lederprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

•  optimering af lederens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder
•  øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver
•  en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte leder

• toplederen bliver bedre til at lede den enkelte leder

• en mere motiveret leder

• medarbejderomsætningshastighed og fravær

• I rekrutteringssammenhæng får du en oversigt over kandidatens adfærd i lederopgaverne samt et dialogværktøj til rekrutteringssamtalen.

Anvendelsesområde 

Profilen anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på den enkelte leders effektivitet, motivation og personlige udvikling, samt hvorledes lederen løser sine opgaver. Anvendes også i forbindelse med rekruttering.


Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

Du får følgende udbytte:
 

Når du løbende anvender Omtanke Analysen aktivt, får du følgende udbytte:

• Indsigt og forståelse for forskellige intelligensformer

• Forståelse for de indbyrdes sammenhænge samt fordele og ulemper ved henholdsvis høj/lav score

• Fastlæggelse af egne styrker i forhold til de 5 individuelle tests

• Forståelse for vigtigheden af sammenligning med relevant normgruppe

Anvendelsesmuligheder

Omtanke analysen anvendes i virksomheder, organisationer og HR-afdelinger, hvor vurdering af evner på forskellige områder er vigtige succeskriterier.
Omtanke analysen betegnes også som en IQ test.

Anvendelsesområder:

Extended DISC® 360 graders Lederfeedback kan anvendes på alle typer af ledere. Du får overblik over den enkelte leders udviklingsområder samt værktøjer der understøtter lederens udvikling.

Du får følgende udbytte:

• opgaverne løses til tiden (hvilket også ofte har positiv indflydelse på kvaliteten i løsningen)

• en klar strategi for personen i forhold til at øge egen eller afdelingens effektivitet

• Optimal udnyttelse af medarbejderens ressourcer

Anvendelsesmuligheder

I alle situationer hvor der er fokus på den enkelte medarbejders effektivitet og motivation. Profilen kan også anvendes i situationer, hvor en medarbejder føler sig stresset

Du får følgende udbytte:  

• bedre udnyttelse af kompetencer i organisationen
• klarlagt forskellene i opfattelsen af kompetencerne for den enkelte medarbejder
• Mulighed for igangsættelse af udviklingstiltag og aftale en strategi for et kompetenceløft

Anvendelsesområder

Potentialeanalysen kan anvendes i alle situationer, hvor der er behov for at skabe systematisk overblik over forskellen mellem lederens og medarbejderens opfattelse af kompetencer og kvalifikationer.

Du får følgende udbytte:
 

Når du løbende anvender vores koncept til Succesfuld LEAN Implementering, får du følgende udbytte:
 

• Lederen får input til, hvordan den enkelte medarbejder skal føres igennem forandrings- og optimeringsprocesserne.

• Medarbejderen får indsigt i egne styrker og udviklingsområder. Det kan give anledning til nye måder til at anvende styrkerne på i forbindelse med udviklingsarbejdet.

• Der opnås indsigt i, hvilke opgavetyper der giver energi, samt hvilke der trækker energi.

• Øget motivation hvor medarbejderen har fokus på udnyttelse af egne ressourcer til gennemførelse af optimering og forandringer.

Anvendelsesmuligheder

En analyse der kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på optimering af arbejdsprocesser og forandringer i organisationen eller den enkelte medarbejders opgaver.

Anvendelsesområder

Situationsbestemt Ledelsekan anvendes til:

• Leder- og medarbejderudvikling
• Nedbringelse af høj medarbejderomsætning
• Kommunikations- og dialogværktøj
• Personlig coaching
• Motivering og fastholdelse af medarbejdere
• Bedre fælles ledelsessprog for lederne
• Højere effektivitet
   

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Anvendelsesområder

Profilen kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på mennesker, effektivitet samt motivation. Motivationsprofilen er et stærkt redskab i enhver leders optimering af afdelingen.

Du får følgende udbytte:

Extended DISC® Samarbejdsprofil giver dig større effektivitet i samarbejdet mellem to personer gennem nedenstående:

• synliggørelse af potentialer og faldgruber i samarbejdet

• neutralt redskab til konfliktløsning

• forståelse for den enkeltes styrker og udviklingsområder

• forventningsafstemning til hinanden i forbindelse med samarbejdet

• belysning af hvordan makkerparret komplementerer hinanden

• støtte i fordelingen af opgaver

Anvendelsesmuligheder

Profilen anvendes blandt andet til forventningsafstemning mellem:

Leder – medarbejder
Kollega – kollega
Sælger – intern sælger
Konflikthåndtering
Udvikling af makkerparrets samarbejde

Anvendelsesområder

Som træner i Situationsbestemt Ledelse® giver vi dig mulighed for at træne andre Situationsbestemt Ledelse®.

Anvendelsesområder
 

 Certificering i KULTUROCEANET® henvender sig til alle virksomhedsejere, ledere, HR chefer og konsulenter, der har ønske om og ansvar for udvikling af egen virksomhed og den interne organisation.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger