• optimering af medarbejderens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder 
• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver
• lederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder
• en mere motiveret medarbejder
• en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

Anvendelsesmuligheder

Profilen kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på den enkelte medarbejders styrker, svagheder, effektivitet og motivation samt den personlige udvikling.

Du får følgende udbytte
 

• En afklaring af de kompetencemæssige styrker og udviklingsområde
• Mulighed for at kunne lave en strategi kompetenceudviklingsplan<
• Bidrager til overensstemmelser i kompetenceniveauer
• Stærkt værktøj i forbindelse med medarbejderudviklingssamtaler

 Anvendelsesområder 

Kompetenceanalysen kan anvendes i alle organisationer og

på alle niveauer i organisationen, hvor der er behov for at

afdække, hvordan medarbejderne opfatter organisationen. Der

kan igangsættes forbedrende udviklingstiltag dér, hvor det er nødvendigt.

Når du løbende anvender motivationsprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

•  optimering af medarbejderens/lederens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklings områder

•  øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver

•  en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder/leder

•  lederen/toplederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder/leder

•  en mere motiveret medarbejder/leder

•  en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

   

Anvendelsesmuligheder

Profilen kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på mennesker, effektivitet samt motivation. Motivationsprofilen er et stærkt redskab i enhver leders optimering af afdelingen.

Når du løbende anvender specialistprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

• 360 graders Medarbejder Feedback giver dig en stor viden omkring, hvordan andre oplever medarbejderens adfærd og fokusområder. Dette kan være yderst værdifuld i forhold til den
fremtidige udvikling.

Anvendelsesmuligheder

I de situationer hvor du har brug for at udpege udviklingsområder for medarbejderne i din organisation, giver 360 graders Medarbejder Feedback dig et meget konkret udgangspunkt at arbejde videre med.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Anvendelsesmuligheder

Potentialeanalysen kan anvendes i alle situationer, hvor der er behov for at skabe systematisk overblik over forskellen mellem lederens og medarbejderens opfattelse af kompetencer og
kvalifikationer.

Anvendelsesmuligheder

 I alle situationer hvor der er fokus på den enkelte medarbejders effektivitet og motivation. Profilen kan også anvendes i situationer, hvor en medarbejder føler sig stresset.

Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender temperaturmåling aktivt, får du følgende udbytte:

• Du får mulighed for at sætte målrettet ind på problem eller udviklingsområder i organisationen
• Løbende opfølgning på fokusområder
• Holde udviklings- eller forandringsprocesser på sporet
• Du vælger selv dine fokusområder for virksomheden / pr. team eller afdeling.
• Du bestemmer selv, hvor ofte du ændrer på dine måleområder

Anvendelsesmuligheder

HR - Meter anvendes i alle situationer hvor der er fokus på medarbejdernes oplevelser i organisationen.

Når du løbende anvender udviklingsopfølgning aktivt, får du følgende udbytte:

• Medarbejderen og du får sat fokus på, hvor langt i udviklingsarbejdet medarbejderen er. Samtidigt kan der blive udpeget nye fokus- og udviklingsområder, så der arbejdes målrettet med udviklingen.

Anvendelsesmuligheder

Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender Administrationsprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

• optimering af medarbejderens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder

• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver

• en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder

• lederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder

• en mere motiveret medarbejder

• en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

Anvendelsesmuligheder 

Anvendes både i forhold til rekruttering og fastlæggelse af eksempelvis introduktionsplan for administrativt personale men anvendes også udviklingsorienteret, hvor der er fokus på
den enkelte medarbejders effektivitet og motivation.

Du får følgende udbytte

Når du bliver certificeret i Extended DISC Basic kan du arbejde med Extended  DISC person analyse som bl.a giver dig følgende
 

• overblik over personens naturlige adfærd

• overblik over personens tilpassede adfærd

• fleksible rapportmuligheder

• et praktisk anvendeligt værktøj på 3 dage

• hurtig, nem og effektiv hjælp til rekruttering

• genkendelse af andres foretrukne adfærdsstile

• øget forståelse for andre mennesker

• målrettet kommunikation

bedre ressourceanvendelse i organisationen
øget selvindsigt

Anvendelsesmuligheder

Extended DISC® Person Analyse og Extended DISC® Makkerpar Analyse bliver anvendt i en lang række situationer, der kræver forståelse for andre menneskers adfærd, og hvad der motiverer dem.
 

• Medarbejderudvikling
• Rekruttering
• Lederudvikling
• Udvikling af makkerpar
• Salgstræning
• Kundeservicetræning
• Konflikthåndtering
• Coaching
• Træning i kommunikation og forståelse af  mennesker
• Organisationsudvikling
• Kundeanalyser
• Jobanalyser

 Du får følgende udbytte

Personens naturlige og tilpassede adfærd
 

• Feksible rapportmuligheder 
• Hurtig, nem og effektiv hjælp til rekruttering
• Genkendelse af andres foretrukne adfærdsstile
• Øget forståelse for andre mennesker
• Målrettet kommunikation
• Bedre ressourceanvendelse i organisationen
• Øget selvindsigt
   

Anvendelsesmuligheder

• Medarbejderudvikling
• Rekruttering
• Lederudvikling
• Salgstræning
• Kundeservicetræning
• Konflikthåndtering
• Coaching
• Træning i kommunikation og forståelse af mennesker
• Organisationsudvikling
• Som del af kurser

Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender instruktørprofilen aktivt, får du følgende udbytte:
 

• optimering af medarbejderens / lederens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder
• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver
• en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder/leder
• lederen/toplederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder/leder
• en mere motiveret medarbejder/leder
• en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

Anvendelsesmuligheder

I de situationer hvor der enten skal ansættes en instruktør, eller hvor der er fokus på udvikling af en underviser/instruktør.
Profilen giver god information om den enkelte
medarbejders effektivitet, kommunikation og motivation.

Når du løbende anvender entreprenørprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

• optimering af medarbejderens/lederens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder


• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver


• en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder/leder


• lederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder/leder


• en mere motiveret medarbejder/leder


• en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

Anvendelsesmuligheder

I alle situationer hvor der er arbejdes med entreprenører i en organisation. Kan også anvendes til nye iværksættere eller til
coaching af etablerede iværksættere.
Der er fokus på den enkelte entreprenørs/ iværksætters effektivitet, styrker, svagheder og motivation samt personlige udviklingsområder.

Du får følgende udbytte

Extended DISC® Samarbejdsprofil giver dig større effektivitet i samarbejdet mellem to personer gennem nedenstående:

• synliggørelse af potentialer og faldgruber i samarbejdet
• neutralt redskab til konfliktløsning
• forståelse for den enkeltes styrker og udviklingsområder
• forventningsafstemning til hinanden i forbindelse med samarbejdet
• belysning af hvordan makkerparret komplementerer hinanden
• støtte i fordelingen af opgaver
   

Anvendelsesmuligheder

Profilen anvendes blandt andet til forventningsafstemning mellem:
Leder – medarbejder
Kollega – kollega
Sælger – intern sælger
Konflikthåndtering
Udvikling af makkerparrets samarbejde

Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender servicemed-arbejderprofilen aktivt, får du følgede udbytte:

• optimering af medarbejderens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder
• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgaver
• en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder
• lederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder
• en mere motiveret medarbejder
• en øget trivsel og dermed lavere
  medarbejderomsætningshastighed og fravær
   

Anvendelsesmuligheder

Servicemedarbejderprofilen anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på den enkelte medarbejders effektivitet, motivation
og den personlige udvikling samt tilrettelæggelse af opgaver og ansvarsområder.
En god løsning for lederen til at optimere ledelse og målrette kommunikationen med servicemedarbejderen.
Anvendes ligeledes til rekruttering.

Du får følgende udbytte

Efter certificering af Extended DISC® Team Analyse:

• opnår du forståelse for teamroller og deres indbyrdes samspil 
• du bliver i stand til at anvende Extended DISC® Team Analyse
• du bliver i stand til at identificere udviklingsområder i eksisterende teams
• du bliver i stand til at sammensætte nye teams ud fra den information, du modtager via Extended DISC® Team Analyse
• du opnår indsigt i egen ønskede eller faktiske rolle i teamarbejdet
• du bliver bevidst om egne styrker og udviklingsområder i forhold til eget teamarbejde
• du opnår forståelse for andre teammedlemmers styrker og udviklingsområder
• du får en gennemtestet 1, 2 eller 3 dages køreplan for teamudvikling på certificeringen

Anvendelsesmuligheder

Anvendes i private virksomheder, offentlige organisationer, teamcoaching og inden for sport, hvor en fælles performance er vigtig for graden af succes.

  Du får følgende udbytte

Når du uddanner dig i Situationsbestemt Ledelse, får du følgende udbytte:
 

• Udvikling af ledelsesmæssige kompetencer
• Klarlæggelse af medarbejderes konkrete udviklingsområder
• Forståelse for lederens styrker og udviklingsområder i orhold til påvirkningsstilene
• Personlig handleplan
• Effektivt værktøj i forbindelse med oplæring og udvikling af medarbejdere
• Fælles ledelsessprog
• Bedre match mellem medarbejdernes kompetenceniveau g lederens daglige ledelse
• Fastlæggelse af kompetenceniveauer i forhold til modellen
• Fastlæggelse af påvirkningsstile
• Personlig feedback i form af en 360 graders lederadfærdsanalyse
• Træning i anvendelse af modellen
• Frigivelse af flere ressourcer til at arbejde med de angsigtede målsætninger for virksomheden
• Højere effektivitet

Anvendelsesmuligheder

Situationsbestemt Ledelse® kan anvendes til:
• Leder- og medarbejderudvikling
• Nedbringelse af høj medarbejderomsætning
• Kommunikations- og dialogværktøj
• Personlig coaching
• Motivering og fastholdelse af medarbejdere
• Bedre fælles ledelsessprog for lederne
• Højere effektivitet

Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender vores koncept til Succesfuld LEAN Implementering, får du følgende udbytte:

•  Lederen får input til, hvordan den enkelte medarbejder skal føres igennem forandrings- og optimeringsprocesserne.
• Medarbejderen får indsigt i egne styrker og udviklingsområder. Det kan give anledning til nye måder til at anvende styrkerne på i forbindelse med udviklingsarbejdet.
• der opnås indsigt i, hvilke opgavetyper der giver energi, samt hvilke der trækker energi.
• Øget motivation hvor medarbejderen har fokus på udnyttelse af egne ressourcer til gennemførelse af optimering og forandringer.
   

Anvendelsesmuligheder

En analyse der kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på optimering af arbejdsprocesser og forandringer i
organisationen eller den enkelte medarbejders opgaver.

 Du får følgende udbytte

Når du løbende anvender Omtanke Analysen aktivt, får du følgende udbytte:
 

• Indsigt og forståelse for forskellige intelligensformer
• Forståelse for de indbyrdes sammenhænge samt fordele og ulemper ved henholdsvis høj/lav score
• Fastlæggelse af egne styrker i forhold til de 5 individuelle tests
• Forståelse for vigtigheden af sammenligning med relevant normgruppe
• Nemt, fleksibelt og overskueligt værktøj
   

Anvendelsesmuligheder

Omtanke analysen anvendes i virksomheder, organisationer og HR-afdelinger, hvor vurdering af evner på forskellige områder er vigtige succeskriterier.
Omtanke analysen betegnes også som en IQ test.

Du får følgende udbytte

Anvendelsesmuligheder

 Certificering i KULTUROCEANET® henvender sig til alle virksomhedsejere, ledere, HR chefer og konsulenter, der har ønske om og ansvar for udvikling af egen virksomhed og den interne organisation.

Du får følgende udbytte:

• Genkendelse af de fire foretrukne adfærdsstil

• ”Ice-breaker” i tilbagemeldingssamtale


• Bedre forståelse for visuelt orienterede respondenter

Anvendelsesmuligheder

Adfærdskortene kan anvendes i forbindelse med alle former for tilbagemeldingssamtaler: Rekruttering,MUS, coaching mv.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

Du får følgende udbytte:

• Genkendelse af de fire grundlæggende adfærdsstile – både hos den enkelte deltager og dennes opfattelse af de øvrige gruppemedlemmer

• Øget forståelse for andre mennesker, så egen adfærd kan tilpasses målgruppen

• Øget forståelse for modparten i en konfliktsituation

• Forbedring i kommunikationen

• Aktivitet i forbindelse med kurser, som resulterer i bedre indlæring

• Ice breaker i eksempelvis rekrutterings- eller udviklingssamtalen.

Anvendelsesmuligheder

Kortene kan anvendes som aktivitet i forbindelse med kurser eller som en del af eksempelvis rekrutterings- eller udviklingssamtaler.
I forbindelse med konfliktløsning kan kortene være med til at føre samtalen på et neutralt grundlag.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger