Nyheder

 
27/04 2012 kl. 08:22
Foråret er over os - og på mere end én måde
 
27/02 2012 kl. 13:49
Hvordan fulgte du op på din seneste virksomhedsanalyse?
 
08/12 2011 kl. 14:42
Decembertilbud
 
26/10 2011 kl. 15:49
KULTUROCEANET
 
KULTUROCEANET®

Hvis du googler ”organisationskultur”, dukker der næsten 300.000 hits op. Hvad er det ved organisationskultur, der er så interessant?

Først og fremmest findes det jo overalt – hver organisation har sin egen kultur. Spørgsmålet er måske nærmere, hvor bevidste vi er på, hvor stor indflydelse organisationskulturen har på det daglige arbejde og dermed også på, hvordan vi får sat positivt fokus på kulturen, så den bliver en medspiller i arbejdet på at nå de opstillede mål og visioner for organisationen.

Du kan læse lidt teori om organisationskultur ved at klikke her.

Men hvordan får vi hold på størrelsen? Udfordringen med ting som kultur er jo, at det er mere et begreb end en ting. Så den er ikke så let at håndtere på samme måde som regnskabstallene.

HR Solutions A/S udbyder KULTUROCEANET, som er et redskab til at sætte fokus på de givende dele og de udfordrende dele af organisationens kultur. Ved at anvende KULTUROCEANET får du


  • En større forståelse af organisationskulturen som forretningsdriver
  • Identificeret, hvilke dele af kulturen der henholdsvis fremmer og hæmmer din forretning
  • Skabt en åben dialog og et fælles sprog omkring organisationens mål og målemetoder, kommunikation og samarbejde

- og dermed sat skub i udviklingen.


Hvordan foregår det?

KULTUROCEANET består af en spilleplade, som viser de 17 elementer, der udgør KULTUROCEANET. Til hvert element hører der et kort med spørgsmål, der kan bruges som udgangspunkt for refleksion og dialog. Eksempler på elementerne:

  • Ledestjerner (virksomhedens forretningsmål)
  • Vanefisk (virksomhedens vaner)
  • Ritualfisk (virksomhedens ritualer)
  • Vindkraften (virksomhedens ledelse)

I første fase vælger/trækker gruppen (der skal arbejde med kulturen) et kort. Spørgsmålene læses højt, og alle kommer med deres umiddelbare forestillinger og antagelser indenfor dette element. Herefter vælger deltagerne efter tur et nyt kort, spørgsmålene læses op og igen kommer alle med deres umiddelbare forestillinger og antagelser til alle elementerne er i spil. Herefter starter fase 2.

I fase 2 skal der laves en fælles vurdering og prioritering af kulturelementerne ud fra den foregående dialog. Nedenstående brikker placeres for at markere vurderingerne og prioriteringerne:


  • Lup: hvilke kulturelementer er der behov for at udforske nærmere?
  • Guldbarre: hvilke kulturelementer er forretningskritiske og vil være umiddelbart værdiskabende for virksomheden at arbejde med?
  • Megafon: hvilke kulturelementer er der behov for at få hele organisationen involveret i og få kommunikeret et budskab u i organisationen om?
  • Flueben: hvilke kulturelementer er der allerede taget hånd om i virksomheden eller er felter, man ikke vil beskæftige jer med lige nu?

I fase 3 handler om fordybelse i det kulturelement, som er markeret med en lup, en megafon eller en guldbarre. KULTUROCEANET indeholder tekstmateriale med arbejdsopgaver og spørgsmål, som er formuleret og tilrettelagt med et forretningsmæssigt perspektiv og i en rækkefølge, der skaber læring og involvering undervejs samt hjælper til at sikre, at deltagerne kommer hele vejen rundt om emnet.

I fase 4 træffes der beslutninger, om hvilke skridt der skal tages i forhold til de kulturfelter, der er undersøgt i fase 3.


Kontakt en af vores konsulenter og book et møde, så I sammen kan have en dialog om, hvad KULTUROCEANET kan gøre for din virksomhed og den kultur. Ring på 70 26 32 25 eller mail ved at klikke her.
 
04/10 2011 kl. 18:06
HR Solutions Katalog 2011/12 på gaden
 
04/10 2011 kl. 13:10
HR Solutions A/S åbner i København
 
08/09 2011 kl. 11:30
Pressemeddelse - Nyt system til daglige temperaturmålinger
 
05/09 2011 kl. 19:40
Nye ansigter ved HR Solutions A/S
 
30/08 2011 kl. 10:55
Verdensmøde anno 2011 i Hammerfest, Norge
 
16/06 2011 kl. 12:19
Sommerhilsen
 
08/06 2011 kl. 12:52
Sommertilbud Læs mere her
 
16/05 2011 kl. 09:34
Introduktion af den nye medarbejder
 
22/03 2011 kl. 15:52
Effektiv Lederudvikling
 
09/03 2011 kl. 15:47
Arbejdshæfte til forbedring af planlægning og prioritering
 
29/11 2010 kl. 21:28
Dynamik i ledergruppen
 
12/04 2010 kl. 16:10
Ny webløsning
HR Solutions A/S • T +45 70263225 • Hadsten• København V • Oslo • Hamburg