Du får følgende udbytte:

Visualisering af, hvordan organisationen er sammensat samt, hvilke styrker og svagheder der er. På den måde kan analysen danne grundlag for udvikling af organisationen.

Anvendelsesområder:
 

Kulturanalysen bør anvendes, når du vil have et overblik over adfærdsmæssige kompetencer i din organisation eller vurdere, hvordan de enkelte afdelinger og teams hænger sammen med
den samlede organisation.
Kan ligeledes anvendes efter virksomhedsfusioner eller - opkøb.
 

Download vores bruchure, kontakt os eller besøg vores webshop

Anvendelsesområder:

Profilen anvendes blandt andet til forventningsafstemning mellem:

Leder – medarbejder

Kollega – kollega

Sælger – intern sælger

Konflikthåndtering

Udvikling af makkerparrets samarbejde 

Download vores bruchure, kontakt os eller besøg vores webshop
 

Udpegning af fokus- og udviklingsområder, så der kan arbejdes målrettet med trivslen i organisationen. Dette kan øge effektiviteten i organisationen.

Analysen kan anvendes i arbejdet med styrkelse af trivslen i hele organisationen, ud fra tilbage-meldinger fra forskellige medarbejdergrupper. 

Download vores bruchure, kontakt os eller besøg vores webshop

 Anvendelsesområder:

HR - Meter anvendes i alle situationer hvor der er fokus på medarbejdernes oplevelser i organisationen.

Form

Data vises i grafer slik at utviklingen i temperaturen visualiseres. Grafene kan ved et enkelt klikk overføres til henholdsvis PowerPoint og Excel.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Du får følgende udbytte:

Ved brug af Potentialeanalysen får du:

• bedre udnyttelse af kompetencer i organisationen

• klarlagt forskellene i opfattelsen af kompetencerne for den enkelte medarbejder

• mulighed for igangsættelse af udviklingstiltag og aftale en strategi for et kompetenceløft

Potentialeanalysen bør danne baggrund for personlig

udvikling samt optimering af virksomhedens menneskelige ressourcer.

 Bruksområder:

Potensialeanalysen kan anvendes i alle situasjoner hvor det er behov for å danne en systematisk oversikt over forskjellene mellom lederens og medarbeiderens oppfattelse av kompetanser og kvalifikasjoner.

 Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Besparelse i form af ingen bøder for manglende
Arbejdspladsvurdering (APV).
Hensigtsmæssig udnyttelse af tiden, da medarbejderne kan udfylde spørgeskemaet, når der er luft mellem dagens opgaver.

Tidsbesparende, da der foreligger standard spørgeskemaer.

I alle virksomheder, som ifølge lovgivningen skal udarbejde APV. 

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

Du får følgende udbytte:

• Lederen får input til, hvordan den enkelte medarbejder skal føres igennem forandrings- og optimeringsprocesserne.

• Medarbejderen får indsigt i egne styrker og udviklingsområder. Det kan give anledning til nye måder til at anvende styrkerne på i forbindelse med udviklingsarbejdet.

• Der opnås indsigt i, hvilke opgavetyper der giver energi, samt hvilke der trækker energi.

• Øget motivation hvor medarbejderen har fokus på udnyttelse af egne ressourcer til gennemførelse af optimering og forandringer.

Anvendelsesområder:

En analyse der kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på optimering af arbejdsprocesser og forandringer i
organisationen eller den enkelte medarbejders opgaver.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

360 graders Lederfeedback styrker lederens indsigt i egne styrker og svagheder.

Rapporten bør danne baggrund for en
udviklingsplan for lederen.

360 graders Lederfeedback er et
enestående mulighed for at få en ærlig feedback fra for eksempel medarbejderne

Extended DISC® 360 graders Lederfeedback kan anvendes på alle typer af ledere.
Du får overblik over den enkelte leders
udviklingsområder samt værktøjer der understøtter lederens udvikling.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

360 graders Medarbejder Feedback giver dig en stor viden omkring, hvordan andre oplever medarbejderens adfærd og fokusområder.

Dette kan være yderst værdifuld i forhold til den
fremtidige udvikling.

I de situationer hvor du har brug for at udpege udviklingsområder for medarbejderne i din organisation, giver 360 graders
Medarbejder Feedback dig et meget konkret udgangspunkt at arbejde videre med.

HR Solutions A/S foreslår at anvende følgende respondentgrupper:
sig selv, ledere, kolleger, medarbejdere, andre interne interessenter og eksterne interessenter. 

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

Visualisering af, hvordan klimaet i organisationen er sammensat, samt hvor der bør sættes ind med tiltag for at rette op på klimaet.

Klimaundersøgelsen bør gennemføres løbende og til den løbende opfølgning anbefaler vi HR Meter fra HR Solutions.

Klimaundersøgelsen kan anvendes i alle organisationer og på alle niveauer i organisationen, hvor der er behov for at
afdække, hvorledes medarbejderne opfatter organisationen, så der kan igangsættes udviklingstiltag for at forbedre dér, hvor
det er nødvendigt.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger

Med Medarbejdertilfredshedsanalysen får du en visualisering af hvordan tilfredsheden i organisationen er sammensat, samt
hvor der bør sættes ind med tiltag for at rette op på  tilfredsheden.

Medarbejdertilfredshedsanalysen giver dig:

• overblik over tilstanden i virksomheden

• mulighed for at fastlægge fokus områder både strategisk men også på afdelings/team niveau

• mulighed for at fastlægge fokusområder for hver enkelt leder
   

Medarbejdertilfredshedsanalysen kan anvendes i alle organisationer og på alle niveauer i organisationen, hvor der er behov for at afdække, hvordan medarbejderne opfatter
organisationen.

Derefter kan der igangsættes mere målrettede udviklingstiltag for at forbedre dér, hvor det giver størst effekt.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Når du løbende anvender motivationsprofilen aktivt, får du følgende udbytte:

• optimering af medarbejderens/lederens ressourcer gennem synliggørelse af kompetencer og udviklingsområder
• øget effektivitet gennem fordeling, tilrettelæggelse og afvikling af opgave
• en mere målrettet udviklingsplan for den enkelte medarbejder/leder
• lederen/toplederen bliver bedre til at lede den enkelte medarbejder/leder
• en mere motiveret medarbejder/leder
• en øget trivsel og dermed lavere medarbejderomsætningshastighed og fravær

Anvendelsesområder:

Profilen kan anvendes i alle situationer, hvor der er fokus på mennesker, effektivitet samt motivation.

Motivationsprofilen er et stærkt redskab i enhver leders optimering af afdelingen.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger  

Med Extended DISC® Team Analysen får du:

• indsigt i teamets styrker og svagheder

• et overblik over teamets udviklingsområder samt hvor meget energi der anvendes i teamet

• et klart billede af, hvilke områder teamet er mere motiveret for end andre 

   

Kan anvendes i alle typer af virksomheder, organisationer, teamcoaching og indenfor sport, hvor en fælles performance er vigtig for graden af succes. 

Du får følgende udbytte:
 

Efter certificering af Extended DISC® Team Analyse:

• opnår du forståelse for teamroller og deres indbyrdes samspil

• du bliver i stand til at anvende Extended DISC® Team Analyse

• du bliver i stand til at identificere udviklingsområder i eksisterende teams

• du bliver i stand til at sammensætte nye teams ud fra den information, du modtager via Extended DISC® Team Analyse

• du opnår indsigt i egen ønskede eller faktiske rolle i teamarbejdet

• du bliver bevidst om egne styrker og udviklingsområder i forhold til eget teamarbejde

• du opnår forståelse for andre teammedlemmers styrker og udviklingsområder

• du får en gennemtestet 1, 2 eller 3 dages køreplan for teamudvikling på certificeringen

Anvendelsesområder:
 

Anvendes i private virksomheder, offentlige organisationer,

teamcoaching og indenfor sport, hvor en fælles performance er vigtig for graden af succes. 
 
Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger  

Du får følgende udbytte:
 
Efter gennemførelse af certificeringsforløbet i KULTUROCEANET® har du ret til at anvende værktøjet internt i egen virksomhed og:

• Fået en grundig indføring i KULTUROCEANET®´s opbygning, indhold og metode.
• Blevet trænet i rollen som mødeleder og procesvært for KULTUROCEANET®.
• Gennemgået de 4 faser i dialog med øvrige deltagere ud fra egne erfaringer og baggrund.
• Fået indblik i de 17 kulturfelter og deres betydning for forretningsudvikling og den interne organisation.
• Fået en større forståelse af virksomhedskulturen som forretningsdriver.I stand til at facilitere kulturprocesser internt i egen virksomhed.
• 1 times afsluttende prøve som mødeleder.

Anvendelsesområder:

Certificering i KULTUROCEANET® henvender sig til alle virksomhedsejere, ledere, HR chefer og konsulenter, der har ønske om og ansvar for udvikling af egen virksomhed og den interne organisation.